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人们有一个好运，他们会罢工。不仅人们的心态变化，但随后的面试将受到影响。 如此有问题：辞职后，如何回答新公司访谈中存款的原因？ 1.解雇，非常差异，北京团建基地 小b因为季度评估不达到标准，它在年底是“优化”。 相同的是从辞职，两个病例，差异非常不同。如果公司的交付来源，商业调整，财务紧张，战略替代，你是不幸的，如部门，一个牧师p被禁止，或者裁员正常状态，所以可以诚实地告诉面试官，因为公司的业务调整，资本流量等，这将不会重新安排您的个人能力，个人表现等。 诺基亚裁员，阿里，小米等公司组织了诺基亚下对诺基亚雇员的定向招聘协会，基本上没有面试官会询问原因，因为每个人都知道裁员，但仍然薪水抓住人民;当快速广播关闭时，腾讯，雷电等也直接抓住人... 2.“恰好是发布的能力” 如果你是评估，KPI，人际关系或其他艰难的原因被驳回， 请做到SE两个步骤： 1，不要主动透露自己是辞职2，准备留下原因 说“合理的理由”是好的，它是一个给自己采访金的好机会！ 知道，你面前的面试官实际上是一个普通人，它也将被辞职一周。 那么，你知道关于你的腹部离开的原因是什么意思：
有很多钱，心脏被冤枉，家里太过分了，促销很难，领导者奇妙... 这些原因是非常合理的，但你需要帮助面试官建立信心，你是有能力的！ 面试官的直接需求招募三点：可以做，稳定，成本 - 有效 问你的原因，事实上，我想根据你的家人的经验知道： 你能否在环境中稳定工作（无论领导同事，如果你想打运行） 只是你的法官吗？ （我们公司的薪水你可以看到） 为什么这是非常尴尬的，因为这是唯一像你个人的问题，直接暴露你被解雇了，很容易让面试官无法工作。 所以，如果你想这样做，请不要主动透露自己被淘汰。毕竟，该公司没有剩余的人，结合工作背景，位置，aND现在采访后，强调您的个人能力，给予合理的分离解释。简单地描述了家庭工作的工作背景，专注于您的工作内容和突出结果，重点介绍了多少努力，您有多少良好的爱，然后添加一个环境可以是。 拿着栗子 你的理由是寻求更好的发展，这是一个好话，但它等于不言而喻，你可以这么说： 家是一家小公司，俄国，你已经取得了成绩在这个小公司，如销售，1年扩大XX客户，创造了XX收益，快乐，但你觉得工作不是从心的，因为原因是公司的平台品牌，内部资源支持，预算支持，c汉尔资源等...... 证明，你努力工作，但现在公司的重要性，你想快速发展，不匹配！所以，你想在新的平台抑制机会中获得更大的头发。这比干得好吗？ “ 如果你想支付薪水，那么重复以前的工作经验，只有最终，你想努力创造一个回报，如果你不给予旧的人赔偿薪水增加，那么你是非常合理的，因为钱的资格。 |
