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就流行认知，相对于小公司而言，求职者更喜欢大公司，但杰国是1000万，大公司明星。 并非所有求职者都可以进入大公司，而那些可靠的人，他们是珍贵的。 不可靠的成分，小公司有以下特点，请小心！北京团建基地 1.如何支付五项保险 据相关国家法律依据，企业应支付员工的法律支付五项保险，一金，现在没有三个保险和一金，第二保险金，保险等，重点：必须是五个保险和一枚金牌。 试验期不被允许支付，并且在工作后拖欠甚至是未付行为的不合理超过一年。关键点：劳动合同的生效日期是帮助员工支付五项保险和一枚金牌。 如果你知道在面试过程中，公司是一家高度合理和法律支付的五项保险，这些小公司可以继续理解，没有聊天。必要的 2.办公室位置 为了节省成本，许多小公司将去居民的房子。 然而，住宅区相对繁琐，居住建筑的许多公司可能没有相关的程序。 如果办公室地址和登记地址不同，该公司应小心在公司的公司中，这家公司可能有问题。However，不要认为公司的高端办公楼必须是可靠的，现在分享办公空间的概念非常热。一个桌子的椅子可能是一家公司，不要看着它的人??，可能有几个人有几家公司在这里分享办公空间。 求职者，特别是对于目前的社会来源，小编建议必须小心考虑是否加入这个“非常创业”的企业家公司。 3.工资时间 您还可以看到公司的质量。 劳动法第50条规定，工资应以金钱的形式支付劳动者。 没有工资或没有理由。雇主通常是下个月上个月的薪水支付。 例如，SA5月份的隆里是在6月份的支付，如果六月拖延，它违反了第50条。小心超过30天。然而，劳动合同中还有其他规定的其他条款。 大多数公司都在本月中旬发布，上个月的薪水; 拓展公司月的一小部分，薪水的最后一个月; 公司团建发生在月份;即使有些公司也将提前发送本月的工资;外面的现象是谨慎的。 4.试验长度简称 中华人民共和国劳动合同法第19条规定，劳动合同期不到三个月，试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限较少三年来，试用期不得超过两个月;三年的劳动合同与固定期和非固定期，试用期不得超过六个月。 相同的雇主和同一名雇主只能在试用期间达成一致。 劳动合同或劳动合同期限少于三个月来完成一项工作任务。 企业可以以合理的合理原因延长雇员的试用期，但他们不能超过6个月。然而，Mingrunzhaoee的延长试验期涉及劳动合同的变化，因此有必要在双方的前提下类似于补充协议。 请仔细控制上述内容，超过这家公司，必须有一个问题！ 5.本公司的商业模式 这一要求受试者的主观判决，在面试过程中，判决，面试官（领导人）以自己的知识模式，公司架构，人员构成清晰主营业务的描述等 |
