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说到大真理，很多人在同一天后悔了。 “我现在是工作的泪水，它是公众面前的水！”辛兴努力工作，终于收到了人力资源电话，通知你，我们决定使用。 是快乐吗？ 首先！不要！焦虑的！ 现在你必须努力获得最大的信息量，以确保您不会在同一天后悔。今天，我会和大家谈谈要约的重要干货，我希望帮助每个人。
@vivi “在两个月后，现在我不给我劳动合同，这是什么意思？” 这里突出了劳动合同是员工的重要法律保障。公司不签署劳工有限公司没有签名或签名的网路，或者是非法的。 一些公司现在未注册，他们不愿意与员工签署书面合同，他们希望逃脱责任或公司领导，这些人对工人来说非常不负责任。 在进入之前呼叫必须确认： 在第一天后有劳动者吗？ 如果没有，操作是什么？很明显，演讲必须清楚。 如果您没有签署劳动合同，请直接拒绝。这家公司不会打架。 务必在条目当天签订书面合同，并保留两份副本，并在自己的手中扣除邮票。 劳动合同不能通过单位混合成两个，记得m艾克及时劳动合同，如果另一方并没有给劳动局投诉。 敲击黑板提醒：
没有“没有劳动者的试验期”，或“审判拨打其他协议”，试用期建立了劳动关系，有必要签订劳动合同！！ 有些公司在审判期间逃脱了合同，一旦审判期充分，就会发现驳回雇员的所有借口。这种方法是为了人们省钱，你可以注意任何责任。在签署劳动合同时，条款必须清楚，不能有模糊，修改，不想过去。
@amy @好好好月8000,4600进入工作后，4900 ...“ 人力资源将在服用拓展培训项目时进行薪水，例如月薪8000，但这8000个可以运行太多。 不同的公司的薪资结构不同，定居点是不同的，有些是固定月份工资，有些是薪水+绩效奖，有些是基本的工资+佣金，也在薪水中提出各种利益。 所以！在获得优惠之前，不要立即承诺，不要立即承诺，你可以礼貌地问： “我可以了解具体的薪水吗？” 在理解具体的薪酬结构后，确认不符合您的期望。 如果是位置有严格的表现评估，无论是评分还是排名，你都必须为薪水折扣做好准备，因为你E很可能您可以执行此操作，看看您是否可以接受它。 。 第二，工作的投资回报非常重要。一般来说，除非你晋升，通常每年一次，除非你晋升了许多机会，除非每年一次，增加并不大，而且公司没有调整几年，所以薪资规则增加必须清楚地问。当薪水谈判时，你可以努力勇敢，说出你的吸引力，只要你的力量足够，人们就不会有意义。 3.超级级别和团队 @想想
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