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要学北京速记公司会关心员工，不仅要在工作上关心员工，还要关心员工的家庭与生 活。是人就会有感情生活，每位员工都有自己的家人，员工难免会由于家庭原 因，在情绪上有些起伏，有时候与家人的关系以及家人的感情变化都会影响到 员工在公司的去留和工作的积极性。所以要想让员工留在公司并积极为公司工 作，不仅要关心员工，更要处理好与他们家人的关系，要从细微之处给予他们 关怀。只有这样，员工才会得到家人的支持，才会在公司里谋求更大的发展。
曰本某知名企业的总经理非常善于关心员工，这些关心6经达
到了细微的程度。他在对员工的关怀上有许多让人意想不到的“招
数”，尤其是非常注重抓住员工太太的心。
北京速记公司他设立了“太太奖金”，把员工奖金的一半存入员工太太的户 头，更让人意想不到的是，在员工太太生曰的时候，总经理一定会代 表公司向花店订一束鲜花，送给员工太太。一束花其实并不贵，但意 义非凡。正是因为如此，这位总经理经常会收到#■多的感谢信，其中 大部分人这样写道：“总经理能记得我的生日，真是感激不尽啊！” 除此之外，总经理还会给员工每5个月发一次奖金。这个奖金原 则上并不发给员工本人，而是交给他们的太太。员工称这种奖金为 “太太奖金”，因为钱直接打在他们的太太的户头上。
这位总经理的做法，引起了很多企业的关注，更关心他这样做的原 因。其实，这位总经理就是为了赢得员工太太们的支持，以使得她们能 够督促员工更好地工作。在送上奖金之际，总经理一般都致函给这些太 太：“公司今天之所以这样赚钱，都托诸位太太的福气。虽然在公司勤 奋上班的是你们的先生，但他们不知有百分之几十是得到太太的助力。 因此，现奉上的奖金乃诸位太大所有，不必交给你们的先生。”
正是因为这些奖金和给员工太太们的信，这位总经理的企业得到 了绝大部分员工太太的支持，而且这种奖金深得好评。
这位北京速记公司总经理之所以这样做，是因为他知道，丈夫能在公司里充分 发挥才能、勤奋工作，实在是太太能够持家的缘故。所以，太太们也 理所当然地有权拥有这笔奖金。从另外一个角度来讲，对员工太太们 的这种肯定和关怀，也使得员工们深感欣慰，觉得公司真的是体贴人 心，为.了感激总经理对他们以及他们家人的关心，他们就会更加努力 地工作。
这种对员工太太们的关心，不仅仅表现在给她们发奖金和庆祝 她们的生日上。这位总经理还规定企业每年都要在一流饭店开一次聚餐 会，招待员工夫妇，在席上总经理必然会向员工太太们拜托一些事情：
“各位员工太太，你们的先生在公司里工作都很认真，我想拜托你们
的只有一件事，那就是有关各位先生的健康问题。我有心把各位的先生 培养成为世界一流的商业人才，可是在他们的健康问题上却无能为力。 所以，这件事只有恳求你们多操心了，他们有了健康的体魄才能好好工 作，才能在公司成就一番事业，这里面也有你们的一份功劳。”
听到总经理这么说，各位太太们不仅感觉到自己身上的责任重 大，也充分肯定了自己的丈夫为公司作出的贡献，也就变得更加体谅 和支持自己的丈夫在公司继续工作下去。总经理抓住了员工太太们的 心，员工太太们反过来不仅让自己的丈夫继续留在公司，还不断鼓励 他们好好为这样关心人的公司工作，这就形成了一种良性循环。
也正是因为这样，公司的每一位员工在自己太太的鼓舞下，创造 了一个又一个佳绩。
用有限的资源，实现利润最大化，这就是管理。如何调动员工的积极性成 了实现利润最大化的关键点。企业要调动员工的积极性就要学会关心员工，学 会关心员工的家属。从某种角度来看，企业关心员工的同时，其实也是在关心 自己，员工的成长就是企业的成长，员工的口碑是企业能力的体现。企业关心 员工，利员工更利企业，何乐而不为呢？
“一分付出，一分收获”，要把北京速记公司企业做好，就要多花点儿时间和金钱进行 “关怀投资”，这项投资的回报是任何其他的投资都无法比拟的。
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