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政府提出22K薪资补助方案，原本是好意为毕业三年内还未找到工作的人，以实习之名企图创造短期就业机会，这个「95-97学年度大专毕业生至企业职场实习方案」实质上虽然发挥了部分效用，但其所引发的后遗症却对社会新鲜人造成更大的伤害，且持续延烧至今。 许多企业的主管们都有个共同的感叹，就是现在要招募新人，要不是没人来应徵要不就是素质太差。企业用32K都找不到人了，更何况用22K，这岂不是笑话吗？而且重点是，愿意接受22K的人通常能力素质都落差太大，很难加以任用，所以对这类的企业而言，22K的问题几乎是不存在的。 这点其实不难理解，把它反过来看也是一样的。如果你今天是台清交的高材生，42K可能还有点吸引力，32K恐怕就不屑一顾了，那么22K简直就是开玩笑。好，那不提国立大学的高材生，若是一般普通的大学生想要找个28~32K的薪资，若不谈特例，总还算合理吧！所以一般程度的大学生对于22K也应该不会列入考虑才对。只是经济过度不景气，有经验的人都被迫休无薪假了，那没经验的新鲜人又该如何能找到工作呢？ 经济不景气，企业为降低成本只好缩减人力，各企业轻则冻结人事，重则开始裁员，工作机会本来就在减少中，许多人找不到工作是必然的事情，尤其是刚毕业没多久的社会新鲜人。这时我们英明的政府为扩大就业，可惜没本事创造工作需求，就只好拿人民的纳税钱来乐善好施补贴企业，企业不必花一毛钱，连税都政府帮忙缴，这样好的条件，企业总可以多用些人吧！也就这样，22K的祸害就开始蔓延开来了。 企业用人的成本并不是只有薪资，新人需要培训过程、还会增加主管的管理成本以及错误风险。企业如果用错了人，除了看得到的费用外，还会影响别人工作，拖累原来的战力，甚至出了错还可能造成损失。因此，站在主管的立场上，除非是合适的人，否则即使不用付薪水都没有多用人的意愿，因为多用无效益的人，只会给自己增加麻烦、製造困扰。 就像是有些公司只要下班后就会赶人离开，不希望员工留在公司加班，这并不是因为公司体恤员工怕员工太辛苦，而是因为加班是有成本的，这个成本指的并不是加班费（大家都搞伪责任制很难有加班费），而是电费等相关费用。如果大家都一起留下来加班倒还无所谓，最怕的是只有少数几个人加班，却要开整间办公室的空调，这就不划算了。 没有人力需求的企业，即使不用付薪资也是没必要浪费水电去养个闲人，更何况人要是闲闲没事干就怕会惹事生非，所以只有本来就有需求的企业才会用人或是原本迫不得已被精简掉的工作才会再找人，而不管是哪一种原因，政府愿意提供免费的人力，企业当然都是举双手欢迎。 那么接下来呢？这些没有进入障碍，学习曲线短的低薪工作，被政府这么一搅和，原来愿意用高于22K薪资的企业改採用了22K方案，低薪取代高薪成本立即降；原本属于高中职学历工作的薪资，现在大学毕业生也能接受，自然也不难胜任，于是企业就学会了一件事——其实这样的工作只要付22K就够了。 事实上，就业市场薪资水準的资讯未必那么透明，即使某些企业用低薪找得到人，其他企业也未必知晓而进而跟进，但政府这么登高一呼，22K立即透明化，企业遂立即跟进，从此便万劫不复了。 于是政府22K方案所造成的结果，就是原本24~28K左右薪资的工作统统都变成了22K且也照样有人做，而原本找不到工作的人依旧是找不到工作，然后愿意付32K仍找不到人的企业，则是继续的找不到人。 是这个社会病了吗？ 曾经在号子打扫的阿桑，月领超过40K，曾经MBA才出校门就年薪百万，曾经土木建筑毕业的学生只要愿意到营造公司，则开价就给，曾经建筑工人必须当天发高额现金，否则隔天就看不到人直接到别的工地去了，曾经……，曾经的情况太多了，曾经买DRAM股大赚，但现在呢？曾经两兆双星，现在却落入四大惨业，每个行业几乎都曾经风光过，同样现在呢？ 因为现在的老闆剥削劳工……，但又有那个时候的老闆不剥削劳工；景气不好时会剥削劳工，但景气好时也照样有老闆会剥削劳工，好老闆不常见，坏老闆却处处可见。 曾经看过在云林乡下的某工厂，因为台湾工资过高没有竞争力，工厂营运不善造成严重亏损，若再增加人事成本恐怕就要关厂大吉，因此作业员的工资大多不到22K，还没有劳健保，这么恶质的条件，却没有人去检举，反倒人人积极的争取工作机会，怎么这么奇怪啊！ 有天一大早就下起大雨，到了工厂门口一看，乖乖！停满了欧美进口名车，一问之下才知道竟然都是这些没有劳健保、工资低廉的作业员开来的，真是吃惊得给他差点不支倒地。原来大家来这工作，为的不是那微薄的薪资，而是能够出来工作就好，因为这样就可以不必留在家中当媳妇，避免跟婆婆起冲突，所以大家还很乐意加班呢！ 所以现在愿意接受22K的人就是因为家境太好了吗？这当然不能这样说，反倒是很多企业还抱怨时下许多年轻人因为家境太好，从小没吃过苦，自己又没本事也不愿太努力，所以只要稍微有点辛苦或是薪资稍差的工作就完全无法接受，又何必为了那么点薪资而如此劳累呢，反正也不缺那点小钱，因此22K根本就免谈。 曾经刊登人力银行找工程师，结果竟然没人投履历过来，后来改登个助理工程师，履历就像水库溃堤似的涌了进来，不只是大学生就连硕士生也蜂拥而至。结果一面试，大多一问三不知，程度可说是差得可以，但偶而也会出现极少数程度可以胜任工程师的人，那他们为何不去应徵工程师而只来应徵助理呢？又为何有能力的人不去应徵较高职位的工作，而愿意接受职位低、薪资低的工作呢？ 有些对自己没有信心，或对自己能力认识不清的人有可能会愿意接受22K的工作，还是很多原本就能力不足的人，就只适合做22K的工作呢？ 会造成22K原因很多，虽然22K是由政府喊出来的，但却是由企业造成的，只是若是大家不愿接受，22K也一样成不了局面。但事实却是你不接受自有人接受，只是愿意接受22K的人必定有他的原因，有可能是自愿，但绝大多数的人却可能是很无奈。 供需失衡 什么样的企业要用愿意接受22K的人，又什么样的人愿意接受22K的工作呢？如果说22K找不到人才，那么为何又有企业要用22K的人呢？ 因为22K找的不是人才，人才也从来都没有22K的问题！ 除非是政府或是人为刻意操弄，否则只要谈到价格，永远是供需问题。所以22K是供给远大于需求所造成的啰，因此薪资才会一路下滑，那为何许多企业又大喊找不到人呢？ 人才的供需是有专业与等级上的差异，企业对22K工作等级的人才需求不大但供给却很多，所以是供需失衡；而企业对32K以上的人才需求很大却供给不足，也同样是供需失衡。而且薪资愈高的职位供给则愈是不足，所以企业才一直说愿意付高薪找人，但就是找不到人，还抱怨人才素质差；相对地，许多人因为一直找不到工作，而愿意接受22K，甚至即使愿意接受22K也仍旧是找不到工作。 不知是需要一般以上能力工作的需求增加了，还是一般以上能力的人才供给减少了，或是二者皆而有之，总之，只要有能力，找工作就不会是什么大问题，所以这也就没什么好谈的，问题是能力较差的这个族群该怎么办，这才是22K引发的问题。 所以，只要22K的人愿意强化自己变成人才，不就能摆脱22K的魔咒了吗？只可惜问题也就在此。愿意接受22K的人是不可能十八般武艺样样精通，甚至想精通一样都很困难，虽然其中部分可以藉由努力学习来提升自我，但也不少愿意接受22K的人即使再努力，也变不成32K的人才，更甭提42K以上了。 这群弱势者，没有太多的选择机会，没有多少的谈判筹码，同样的工作不管企业是提供26K、22K或是20K，恐怕都只能默默地接受，而台湾因应经济成长、产业转型，这类低阶工作只会愈来愈少，弱势的人只会更弱势，而没有竞争力的企业为了生存只会更用尽手段的来降低成本，情况就只会更糟。 当今社会两极化发展、财富分配两极化、企业经营也两极化，只是人才需求却只往高阶发展，低阶人力需求在一个走向已开发国家的社会中，只会愈来愈少，这不是企业的能力所能解决的，是需要政府的力量才能处理，若是不能创造低阶人力的工作需求，就必须有效提升人力素质，显然的这两项我们都没做好。而最可悲的是若想要期待政府协助、期待企业改善却无异于缘木求鱼。 提供22K的不是好公司 一个有发展的企业愿意支付合理的薪资，才会留得住人才，而一个刻意压低薪资，剥削员工的公司势必留不住人才，营运自然不好，而营运愈是不好就愈可能再压低薪资，一个走向负面循环的企业，怎么可能会是好公司。 因此，在面对一家刻意压低薪资的公司时，很明显的这就不会是一家好公司，既然不是好公司，拒绝它就不会觉得可惜，毕竟不可助纣为虐。只是，要是一直找不到工作也不是办法，生活有压力，生命要继续，也只好忍辱负重了。 只是在无奈接受前，是否先想想，自己真的已经很努力地在提升自我的能力了吗？是不是拿出纸笔来，详细列一下在这段求职期间曾经为自己做了哪些努力，为自己的能力投资了那些？实质上又学到了什么？能否明确的说出来自己具备那些技能呢？ 还是整日只会唉声叹气，拿22K当藉口，怪政府无能、社会不公、企业不义，把时间花在等待天上掉下来的工作机会，而不把时间花在自我充实，否则即使景气回春，企业提升薪资水準，也仍是没自己的份。 自助人助 社会是现实的，改善是缓不济急的，更可能改善不了还每下愈况呢，唯有自己努力才有机会。 n 提升能力 所以要免除22K的困扰，一个是提升自我能力，有些人并非资质太差，而是努力不够，积极的提升自身能力，认真踏实的去再进修，参加职业训练，补充实务上的技能知识，还是会有机会摆脱22K的困扰，把能力提升至较高阶工作层次，才能避免在22K的阶层打混仗。 n 累积经验 能力若提升不易，则也可累积经验，若无奈只有22K的工作机会，那就把它当作对自己累积工作经验的投资，接受这份工作为的是累积经验，以提升自己的竞争力，才不会整日抱怨，工作做不好也学不到东西。只要抱着学习的心态，把薪资差额当作是缴学费，只要能学到东西就等于赚回薪资，等累积足够经验，学到一技之长后，就可以顺理成章地转换到较好的工作，就有能力为自己争取到合理的待遇。 n 调整心态 不要嫌工作太辛苦、距离太遥远、环境不够好、层次不够高或是公司没名气，有不少薪资还算不错的工作却没有人愿意去做。若是能力提升有限，只要愿意调整自己的心态，愿意去做这些工作，薪资也会有不错的水準。不要认为自己是大学学历，不愿意去做黑手或低层次的工作，每个人的聪明才智不同，每项工作都需要有人去做，而只有适合自己能力、符合自己个性的工作才做得长久， 只有高中生的能力当然只领22K 对于22K的现象，虽然政府的政策有瑕疵，企业作法有问题，难道求职的人就一点问题都没有吗？ 大学氾滥的结果造成了人人是大学生，但却没有一般正常大学生该有的程度，许多人在大学鬼混了四年，程度甚至比一般高中生都不如。以前这个族群的人最多就是高中职文凭，会很认真的成为社会基层的力量，但现在人人都以大学生自居，却有些肩不能挑、手不愿提，做不了符合大学学历的工作，也不愿屈就高中职学历的工作，就只好被自己卡住。不管是32K、28K或是26K以下都不必想，到处都找得到符合条件的大学毕业生，那么这个本来就是给高中职学历水準的22K工作，不过就是给了假大学生罢了。 22K可以是别人的藉口，但不可以是自己的 抱怨不能解决问题，现今对于基层、技术层次低的工作机会少，除非自己有本事当老闆，否则只有强化自己的竞争力，去争取那少数的工作机会才实在，而那些不属于自己能力範围内的工作，也不必去在意；或是努力调整自己的心态，认清自己的能力，现在认为差的工作，未来未必不会成为人人钦羡的工作，愿意比别人多付出一点、愿意比别人多承担一点，在这竞争激烈的社会中就有机会走出一条路来。 不管22K是如何的令人恼怒，当别人拿22K当藉口而原地徘徊时，自己可不能也把22K拿来当藉口，唯有努力往前冲才有机会杀出重围，开创自己的人生。
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