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房东是男性，通常默默地付钱，我已经获得了很多其他学生，这是我的第一篇文章，我是一个背景，我不想去，重要的是帮助下一个，我会在明年准备春天的技巧和秋天的科学与工程同学。我会写一篇文章，我可能会看到它。 我的内容主要分为两部分。第一部分是主要公司面试的过程和对每家公司的感受。第二部分是我对招聘方面的经验和技能。我从未到过面试结束： 1 P＆G CBD 游戏----恢复这句话没有开创性的秋季技巧深入了解我的脑海。在秋天的伎俩之前，我读了很多宣传视频，加上P＆G的招聘表格，一轮1V1，一轮3V1，但没有邋il，所以有一个良好的P＆G感，因为P＆G RD只是在北京，我想留在北京。在上海，我觉得我的人民技能也很好，所以我一直在上海的P＆Gal的CBD投资。我还准备了对P＆G的特殊简历的比较，我觉得P＆G是一家非常不同的公司，我怎么能让我成为一个简历？关掉。结果没有使用，或者我被拒绝了，但我仍然非常感谢我的拒绝，帮助我更好地认识到需要交付的工作的立场，所以我将提供其他公司职位或者我认为技术管理课堂的位置不是那么漂浮。 之前的游戏，可以使用算术问题要建立一个数学表，我在论坛中没有更多的资源，并在管道上有一个相关的应用程序。 2 Dow R＆D 简历---- 2v1现场面条我参加了上海的开放日，改变了我对化工企业的印象，Dow的办公楼非常好，还有建筑物的健身房和篮球场，餐厅也非常漂亮。 首先是2v1，一个经理+一位高级科学家，以及他们中的大多数是我的主题东方..我认为可以说，我觉得我肯定会在脸上肯定进入车轮，但我仍然拒绝这一点。我想有几个原因：1。今年的Dows头号非常小，所以屏幕特别严格，2.我做方向，Dows期望不一样。所以我建议Dows同学，无论背景如何真实，都很好。 3合法空帆（操作管理）恢复----视频---- 2v1现场表面 vi是三个问题，主要用于工作场所和薪资要求。经过，我是2v1，一个经理+一个人力资源，我再次知道，记住更清晰的问题，面试官问我学到了哪些课程，我说了一些，最后展示了我所做的职位的相关性（事实上??，我教导了化学工业原则所教导的）。我会知道我已经完成了手指。如果你没有，那么经理立即追求一堆专业知识，我不记得了。此外，我对这个职位没有足够的动力，我对损失没有任何遗憾。 这是一部采访，我走到了最后。 4 Budweiser GMT简历----个人测试---- ---- VI ----商业游戏+个人访谈----领导考试----最后小组 Baiwei把它放在第一个，因为印象太深，所有最大的公司都被采访前的前面拉动，我最初充满了白伟笑，因为他的声音是真实的“我真的迎来了挑战。每个人都可以因为我认为GMT不关心这项研究，但实际上，最后的小组面试和人力资源的小姐聊起了误解。事实上，他们希望他们想要招募工作者背景。百威是最具侵略性的公司，我个人理解这个词强烈的意义。它的强大实际上是通过它的所有面试，并且据信已经传递的小伙子。我希望小伙伙伴认为你是否真的想到你是否真的是这样的人。 只要您提供简历，您就可以获得人格测试的链接。后来，用你的小伴侣，我发现这一轮已经刷了。一些小合作伙伴选择了一些攻击性答案，以便迎合公司的文化，但它们也被刷了，所以我想我还是自己这样做。完成OT之后，我觉得OT的张力器不是非常严格，因为我觉得我也做得很好。 VI是八个问题，一体化答案。该主题可以在过去的数据库中找到，只要它准备好了。 百威的商业游戏上海领域划分了两个浪潮，称我的第一波没有收到通知，我有点生气，因为我想我说我很好地回答了，想到了P＆G，我觉得我自己的背景被拖了，但是当第二波接受面试通知时，我对这家公司的良好感受超过了P＆G哈哈哈哈。 商业游戏是我从未发挥这种类型的最特别的人群。一家30人分为六组竞争竞争，每组都有两个评估员全面监督。总共四轮，每轮计算机都将根据答案的答案根据几个维度判断，并且您需要根据结果进行后续方向，而且e进程很有趣。刚开始认为你会少于人。缺点但实际上不是，因为每个人都需要选择一个角色，而字符数量有限，所以我们的小组只是没有这个麻烦，所以每个人都尊重。在每一轮之后，评估员会问几个问题让每个团队的回答，提出问题真的很好：例如，你认为这一轮是最好的/坏。最后，我们的第一个感觉仍然很开心。下午，这是一个3v1压力面试。二是早上的评估员加上人力资源，主要是早上的复制，以及各种各样的百分之问题：例如，如果你想让你赢得这一轮，你可以稳定这一轮吗？问题。 |
