以前的生命,BBS选择主题 - 秋季技巧 [秋季记录]叶汉威替代从互联网提供 收购报价于2019年12月,幸运的是加入AON真的非常满足,写一个经验帖子回到宝藏论坛。一些涉及野三坡拓展训练基地e和面试问题的直接内容无法分享,尽量帮助您清除该过程的盲点,我希望对论坛合作伙伴有一些帮助。 房东的背景是参考: 学校和业绩都是拓展培训潜力,实习经验主要管理;短局是专业和人力资本无关,也不是公司或实习同行业,没有人才知识,表演Ance,秋季之前的薪酬。 以前的实习面试积累包括,不同时期的四个永恒群体参加了1晚,2次,1次污垢; Tier3咨询日常实习采访已通过3,转到2此外,还有一个第3层夏季回报,没有(当时,太年轻了......); Tier2咨询已通过2,但冲突鬼已经走了;有一些零秸秆咨询公司书面测试和电动表面尚未清楚。无论如何,实习申请+书面测试绝对被打破,这些经验对秋季伎俩非常有帮助; 秋季经验,因为有四个大的回报,所以大胆的调查ry小型管理咨询公司,公司实际上投了十个人;邱赵蒂泰2面向一个双轮北京拓展基地 Tour ... Tier3除了Aon,Tier3采访轮遥远。 @ BLESS 2020▼ ▼ ZUUZIXING网络应用程序,组,案例,最终4链接 -在线计划(包括书面测试) 1)信息集合每年不允许一组库,但常数每年应该有秋季团体,而该集团经常有丰富的问题??银行资源。信息渠道的质量从高到低。 A-Collemers Hug组: 这个群体有很多熟人,总有一个热情的人发送经典的问题禁令k。其他地主似乎已经提到过,这个问题银行也将在明年变化,请不要问我。 B-Network购买: 一些典型的面试问题可以在淘宝中购买,如果您可以从本地区域,Web域名,脚注信息等追求问题库,您可能希望直接购买。 C-求职组: 进入该组的主要目的是不看中介的资源,关键是找到与自己相关的同学,和找到同学类型组后。 可以在AON的公共账户中找到招聘信息和流程的许多基本内容。2)逻辑,图,快速响应 这很难改善ORT时间,但我练习了几个小时,我发现注意力非常重要,我可以把它刷到这个话题。自然。好的,你不想刷。 注意:建议合作伙伴选择比较空日期,因为信息被提交触发在线写入测试链接,有DDL,不要让自己太仓促,你可以有时间刷热身。组 组形式是自我引入+案例分析。一页的纸箱,定性,客户有两个问题要解决,阅读案例每个人都分为两个3人群来解决1个问题;团队成员讨论框架,原因,面试官全面展示;讨论完成后,小组预先,预先结束几乎是面试官和anoth呃同学挑战。 整个讨论和预防控制必须控制时间。我认为Aon的面试价值受到挑战后的反应非常重视。它真的无法回应,显然不能。但面试官真的很可爱,我认为他们不是正确的,指出,我们触动了面试官,而且氛围太平静,甚至不时笑得太多了。每个人都结束了。我觉得采访者中有面试官。沟通,他们似乎有问题不仅仅是那个,也许学生真的太是菜,另一个人也期待着听到一个思维的背荣或有选择。 我们一组前的时间非常接近挑战,而最后几个人也与两部分交谈。贡献确实是最大的人。每个人都很明显。 。 案例1)今年的形式 今年的案例给出了一个大的Excel,并包含一些关键案例信息和主题要求的PPT。分析市场并建立客户公司人才战略。该PPT在案件后48小时内发送到人力资源,下午的第三天下午的第一天。之后,PPT无法修改,1对2至2进行预先。 2)距离PPT |