|
没有Tuozhanxunlian夸张，人力资源，前15秒的简历审查时间都赋予工作体验列。只有当工作经验符合工作要求时，人力资源将花费100秒钟加深有关个人信息，自我评价，教育经验等的个人信息。因此，MingRunzhaoye的素质决定获得采访的机会。 那么，我如何使“工作经验”有吸引力？如何在有限的资源限制下以最有效的信息显示工作能力？无忧专家建议：避免使用直白基调来描述工作经验，并遵循“说话，与数字交谈”的原则“。用关键词说出：什么是一个关键术语？一般关键词具有“团队意识，创造力，反压力拓扎尼迪”等。这些关键字可以从公司发布的职业招聘信息中获取。有些职位有特定的关键字，例如销售位置的关键字，“营销意识，加速”等。因为HR的前15个，刷新恢复是扫描关键字。专家表明，可以有一些时间找到潜在的关键字。 与数字交谈：大脑对数字信息的接受和交付更敏感，并且量化的工作能力，并且摘要能力描述变得清晰。例如，我们可以尝试改变“出色的书面表达和通信能力”来“写一个专业术语”500个用户“。 与结果说说：结果是性能，在结果说明中，我们应该做出学位。例如，我们可以尝试创建和实施综合需求评估机制协助服务和员工预测机制。
|
