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根据调查数据，44.99％的人没有恢复跳跃记录，39.39％的啤酒花数量记录在1-2次，14.55％的人跳3-4次，跳跃6人们很少有人。 男性和女性的跳跃比率基本相同，但男性的比例超过5倍以上的人显然很高。工作1-2岁的求职者在简历中没有62.55％，占3-5岁的47.19％，有1-2次跳跃记录，那些工作6-8岁的人。减少到25.10％，跳跃时间数量的次数为3-4倍，超过9年的工作人数达到34.54％。 从工业的角度来看，Fmmingrunzhaoyecg（快速消费品）行业，房地产和刑事Ediary Industry和广告业更高的Tuozhanjidi。与其他行业相比，FMCG行业的求职者数量记录了6次，广告行业，房地产和中介行业和贸易产??业在其他行业拥有超过5-6件跳闸记录仪。 IT行业呈现出两种趋势，一些稳固的人口，但并不缺乏某种赋形剂。金融人才的流动性较小，58.28％的金融从业者在简历中没有跳跃记录，跳跃时间的数量只是图袋企的平均比例的一半。通常，工业条纹经常发展得更快，大的压力和更频繁的循环，有点。对于HR，它更容易接受o在3年内跳过插槽。由于至少2年来，经验积累和降水至少需要2年，特别是对于某些技术内容，更多的时间学习，例如质量经理和产品经理，通常至少在5年的经验将导致人力资源才能促致。在工作时间太短后，我无法学习技术，我无法获得过程和业务。如何获得这种“工作经验”？当然，工业和领域也有一些变化，具有自己的特点和规则，例如市场的位置。人力资源可以接受1-2岁的起始频率。
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