求职简历代写02-18
对于职场工作者来说，「离职」是一个很常浮现、但很难果断执行的念头。 你可能会为了累积不同经验、不满上司和同事、职务不符合兴趣等原因而「想离职」，等到真正要「提辞呈」的那一刻，又会开始犹豫：下一份工作在哪里、要转行吗、以前累积的资历会不会很可惜 。 曾有就业情报公司针对离职或转行的人进行调查，结果显示有43.8%的人悔不当初，而且职级愈高的人，后悔的比例愈高，课长级以上受访者更有75%感到后悔。 韩国最大人力银行CAREERCARE总经理申铉满建议，离职的决定不该是出于一时的意气用事，而应该经过理性的分析，将长远的职涯发展纳入考量，以免做出错误决定。他累积多年经验，针对各行各业工作者的「3个离职时机点」提供一些思考去留时的建议。 1.任职满1年：在这个时期离职，可能是因为选错工作或工作环境不适合。申铉满认为，「职场」可以随时转换，「职业」却很难说换就换，如果没有选对职业，只会累积到一些无用的经历，因此要趁早离职。如果一时间要换工作不容易，可以试着申请转调到其他单位。工作满1年后离职，因为离学校毕业还不算太久，学历依然是重要的评判标準。但如果第一份工作的表现比学历突出，在找下一份工作时，就要多加思考是学历还是第一份工作带来的帮助比较大？ 切记，第一份工作就像你所毕业的学校及科系，对职涯有决定性的影响，会左右自己个人品牌70%～80%的评价。 2.任职满3～4年：申铉满认为，在一间公司待3年，取得了相关领域的知识和经验，也得到公司的认同后，才是考虑换工作的妥当时机。在这个阶段，比起年薪和福利，选择公司的品牌更重要。如果公司还不错，但职务和本身个性不合，就要积极寻求在内部调部门、换职务的机会。 如果已经决定离职，则要努力留下好声誉，因为目前所在公司的品牌以及公司对自己的评价，将是转换工作时的关键：接受新工作的面试时，经常会被询问「为什么要离职？」「为什么选这家公司？」等问题，如果你聚焦在批评前公司，或埋怨薪水、福利、工作环境、上司及同事等，只会一再被扣分。 转职并不容易，但这个时期可说是最后机会，如果眼光放低一点，转往中小企业或年薪虽少但能有所发挥的公司，日后或将得到意想不到的收穫。 3.进公司10年后：在同一条路走了10年，你可能已经是该领域的专家或晋升到管理阶层，这时候通常也会有机会转职到想要尝试的新领域。只是，此时的决定将影响下半场的职涯，对退休后的经济活动也会有直接的关联，因此一定要小心谨慎。（本文取材自《干好前3年！》，悦知文化出版。整理 / 张良姿）
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