简历制作-22
主计总处22日发布9月份失业率4.32%，较上月下降0.08个百分点，季节调整之后，仍较上月上升0.01个百分点；全体失业人数月减1.1万人，其中，初次寻职失业者月减6000人。资讯科技集团发表以下三项观察：
1.全体工作机会数 10月较9月略减4.3%
10月起进入求职市场传统淡季，人力银行10月份线上全体工作机会数39.4万个，较9月份略减4.3%。全体工作机会中，不限工作经验、欢迎新鲜人的工作机会有18.1万个占4成6，以内需服务型产业如零售业、餐饮业为首，科技电子金融居次。
2.毕业3个月 5成4应届毕业生已就业 3成5待业
人力银行调查，毕业至今3个月，5成4应届毕业生已就业，「上工速度」较去年同期提高近4个百分点，已经上工的新鲜人自评求职成功原因首推「积极主动投递履历表应徵」(56%)，其次是「拥有工作所需的学经历」(55%)，「清楚理解自己的求职目标」(51%)。3成1新鲜人属于「早鸟」，今年四月之前，还没毕业即向企业投出第一份履历，资讯科技集团提醒求职者动作积极，9月份求职行为观测，20~24岁求职者平均主动应徵12.1次，低于全体求职者平均值13.7次。
3.求职前先掌握市场竞争与薪资情报
毕业3个月，已有2成2新鲜人有离职经验，离职主因：工作职务内容和想像有落差(25%)，薪资低于期望值(21%)，工作成长性和未来发展有限(20%)。资讯科技集团提醒，求职前了解职务内容，尤其要注意相似职务名称、工作内容未必相同，薪资情报提供新鲜人职务求供比与平均月薪，相较于目前全体平均求供比1.02，设计类、传播艺术类、行政总务竞争激烈，业务销售、工程研发、製程规划机会较多。
「2012新鲜人就业状况调查」由人力银行执行，调查期间2012/10/01 ~ 2012/10/9~2012/10/16，调查对象为工作经验不到1年的求职会员，追蹤毕业后三个月的就业状况，有效样本分别为1,527份，在95%的信心水準之下，误差分别为正负2.51%。
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