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自尊，我可以遇到一位工作的高中妹妹几年。我觉得我很弱，它不对，几乎一步一步。人们可以说我们毕业生最常见的错误是什么？ - 了解同学说，常用于求职过程中的两个“认知误解”
许多学生也将是由于这2次缺失的误解。 整体存在你自己的优秀咦？您是否在恢复和访谈中拥有自己的优势？ 应该是，但必须有一个选择。 为什么？整个方向提出了自己的优势，并且有太多的东西，它会让人们感到难以抓住焦点。 在简历中，HR读取RESUme时间只有10-30秒，一个席卷，很难抓住焦点，就像你看手机宣传地图一样，如果这个产品的存在优势是： 前3200万像素HD自拍，艾三维美，夜间拍摄镜头反光函数，屏幕环填充光线，邮政6400万缩放四张照片，支持20次数码变焦，4cm宏拍摄，Unicorn 985芯片，修身，综合屏幕，眼睛保护，色域，高分辨率。 表现在采访中，即使在高效的沟通中，信息的通信接受率也很难达到100％，更不用说看到你的面试呃第一次，也许你说了很多，但面试官没有记得几个。 削减重点是一个非常重要的能力，有些学生可能担心，他们有很多优势，并非全部展示，不是很损失吗？ 没有。 在求职的过程中，了解这个位置之间的差异，它的困难细节。你也可以反映你掌握关注的能力。 例如，一些学生可能有2-3个实习体验+ 4校园社区经验，如果他们全部在一张纸上，显然是不可能的，这次怎么办，如何过滤，有多详细渲染，它非常睾丸。在这种情况下，对前任的比较提案的方法是3-4个部分和求职的筛选将扩大到最高匹配。 最重要的是，该公司不是最好的求职者，但最适合：学习暴君，适合这合适的是在3方面： 你能做到吗？ =求职者和帖子本身比赛：求职者可以争夺这份工作; 你想做吗？ =求职者愿意发布：有多少求职者想要这样做？为什么你这样想？这与求职者的稳定性有关; 你可以与团队一起做吗？ =求职者和团队/企业匹配：求职者的价值观是否与团队一致，可以与团队合作; 因此，在求职过程中，人力资源检查的起点n基本上基于上述3个点。扩展。在能力水平上，面试官涉及求职者的当前能力，或无论是Tuozhanxunlian完成下一份工作的情况。 在求职之前，我们首先需要弄清楚这些位置需要我们拥有的东西，然后从他过去的经验到我的相关案件，证明我们有上述能力，这是非常好的。 其他事情，不需要表现得太多，说太多了，但会忽略你的核心优势，如“优秀的团队”，“优秀的军事训练”，“熟练掌握办公软件”，这些只会让你看起来“普通”。 对自己的学习动机过度表达 许多学生喜欢展示一个积极的学生在采访中的学习态度，保持学习的态度并没有错，展示他们在采访中学的能力没有问题。然而，大多数知名企业实际上都不舒服，学校是高峰，恢复收集100万所高校将是正常的。如何让人力资源选择你，而不是别人，依靠“学习能力”或“我愿意学习”4个词显然不够，即使你是如此真诚。 当您想呈现自己的学习能力时，您可能希望首先思考：
是否有明暗秀富伊相关案件来证明学习能力？ 你能在一周内学习Ptuozhanpeixunjidiyth吗？ 这对普通人能够MA的重要性了解小心学习技巧。如果它是一个跨专业的工作，你有学习行动吗？ 例如，一些同学说他们对互联网或金融非常感兴趣，但是当面试官已经问“”最近看到了一些互联网相关内容？ “或”或者是否有互联网深入了解各种操作模式，也许TA无法回答。 这种嘴巴上的“学习能力”绝对无法触及人力资源。 相反，如果提前对该立场的深入了解，行业可以谈论自己的理解，并选择这种专业方向，这很可能触摸人力资源。 |
