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你最想在老板面前说什么？大多数人应该从内心喊道：我必须付钱！然而，薪水不是“你想补充一下，你可以添加它”，很多人鼓起勇气说明提出的原因是，但他们已经被老板略微写。 论坛已在近100个网友中调查。数据显示70％的网民认为，最不可靠的薪水将是“更多人比我更多”，其次是“没有回报，我会复活”。即使你的心真的在想，你也无法表达裸体。事实上，值得老板投资的员工只不过是那些可以实现结果的人，无论它们是如何加冕，他们最终都必须实施为“绩效”。没有胜利在世界上，但是方式大致相同，当然，“隐藏规则”的情况不是我们的讨论。Action1我是一名旧员工，要求薪水！ 员工：“老板，我来到公司这么多年，多年来，但工资没有上升......” 老板：“对不起，你在哪里？ “ 外声音： 员工：对于这么多年，我忠于公司，我从来没有去过这份工作，我没有担心，在工作。员工对公司的忠诚度确实只是在纸上谈论？两者都只是图像工程？这么多年，我不为此而战。多少钱？如果价格上涨，薪资增长远远远非CPI指数，我对增加薪水并不尴尬。似乎是bos没有良心，不能指望他们“良心”！只是因为我是“老黄牛”，这是好的吗？采取了这么多的工作任务，这么多项目，你从未看到过吗？ ！！ 老板：你为公司创建了多少利润？您的KPI绩效评估是什么？公司是否没有薪资增加系统？你有薪水吗？只要你的成绩很好，你就可以自然地获得更高的薪水。说实话，我真的不知道你是谁。你是哪个部门？你做了什么？你的表现是什么？你参加了多少个主要项目？多少有用的想法？您是否对跨部门协作有贡献？在公司中为多年提供服务，我不认识您。你认为你是成功的吗？当时刻，日本企业中没有“终身金饭碗”，这是一家来到的数字主义者。没有能力没有力量，对不起，再见，请在走路时带门。薪水提示： “仍然努力工作”？看看这句话，你知道你还有多少！因为没有质量的“信誉”，你只能使用“勤奋”的数量来谈谈，你知道这样的衡量标准的这种变化，但有可能导致“恶化”，也敢于使用这没有谈谈老板？不要以为老板核心没有算盘。为了“保持稳定性”，老板将支付努力工作的员工。如果这个原因放在桌子上，我担心老板将是“工作能力，需要要磨练“，即使只是”工作效率太低“，”北京真人CS，你被吓坏了。 Action2其他人比我更多，要求薪水！ 雇员：“为什么我的薪水是同一部门的？”谁是“谁是”谁在做！ “ 老板：”因为你是你，他是他！ “ |
