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概率问题：有什么问题吗？ 如果“最后一个问题”我该怎么办？一般来说，提出关于公司和职位的问题将使面试官觉得您确实关注这项工作。虽然常规公司介绍，但职位描述将在采访中完成，但您可能希望深入了解这个问题。以下问题是求职者参考： 1.对这个职位的期望是什么？我在哪里需要特别努力？ 2.是否有正式或非正式培训吗？3.公司的促销渠道是什么？ 4.公司有机会外国或旋转吗？5.是否有高级人员领导新入口，让新成年人有机会吗？ 6.公司强调团队合作。在这支工作团队中，个人特质是公司的希望吗？ 7.公司是否鼓励在职培训？是否有补贴在职培训？8.我可以向我介绍一个工作环境，还是有机会访问贵公司？ 与此同时，您还必须知道我应该问什么： 1.工资 企业的薪酬处理和福利措施，毫无疑问每个人都最关心，但它不适合北京企业军训在“最后一个问题”中。如果位置是固定的，有时面试官将在面试过程中揭示;如果薪酬随着个性而变化，它将在初次采访时提高薪酬要求，候选人失去了opportunity。因此，如果面试官没有主动，这些问题不适合提议。 2.拓洪村利太深入问题 别想象自己进入记者！如果您未获批准，您就没有问题，即使面试官难以战斗。所谓的“在它的位置，每个人，”太多的问题，不仅可以让你受益，甚至让面试官认为你这么高，导致不喜欢。 3.超过职位的问题大学生刚刚毕业或没有毕业，在求职过程中，或因为职业方向，或拥抱试图的心态新鲜的东西，互联网不同的位置。这不是错误的，但也没有错在面试中许多不习雇席的利益太多，这是不合适的。这将使面试官认为您对工作的立场不感兴趣，而是看看您的住宿。
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