个人简历制作01-19
抢人也抢心！2成8企业拟加码福利 ：礼金、旅游、休假 大力丸 充电、餐点 小确幸 裕隆集团今年首度启动弹性调假机制，过年爽放10天，大快员心！人资学院营运长花梓馨说，换工作者评估一家企业是否理想？不只看工资，也比整体福利！企业福利若能让员工 揪甘心 ，对于企业抢才有绝对优势，今年就有2成8的企业打算加码员工福利，首重 三节礼金 、 员工旅游补助 、以及 特休假 ，也有企业从知性充电下手，也有企业让员工吃到饱，并全力满足员工挑剔味蕾。根据最新出版的《2地区工资福利调查报告》，企业尾牙每位员工预算2,059元，员工旅游每位员工预算7,685元。 有感+差异，员工福利揪甘心！ 哪些福利最能触动员工心坎？资讯科技访问企业用人主管以及HR人资，三大利器为：三节贺礼、礼金（75.6%），员工旅游补助（60.8%），以及员工生日贺礼、生日假期（38.2%）。 人资学院营运长花梓馨分析，三节礼金 最实际 ，旅游假和生日假则因目前较少企业提供反而具有 最高边际效益 ！摘要人资学院最新出版的《2地区工资福利调查报告》： 仅9%的企业休假天数规定优于劳基法。 仅4%的企业提供生日假。 仅8%的企业提供旅游假。 超过57%的企业不提供新进员工特休假。 68%的企业没有提供弹性休假制度。 花梓馨说，员工福利符合 劳基法 已成最低规範，企业若只强调优于劳基法还不够，更应和其他企业差异化，并让员工有感，透过福利制度突显公司在乎的企业文化和人文价值！最近两年，企业为吸引人才、留住人才，并透过福利提高员工绩效、满足员工需求，越来越多企业开始提供生日假（2014年比2013年增加2个百分点，略升到4%）和弹性休假制度（2014年比2013年增加6个百分点，提高到32%）。 ◎表1：企业特殊福利参考
资料来源：2015年1月16日截取自人力银行网站各该企业人才页中的 福利制度 说明 求职者最在意员工制度，2015年2成8企业福利加码！ 求职者找工作，最在意3件事：员工制度（90.7%）、交通便利（71.3％）、工时长短及稳定性（71.1%），其中，员工制度即包含薪酬福利制度。9成的企业用人主管及人资HR认为，福利制度有利于吸引人才并提升任职意愿；平均2成8的企业今年会对福利加码（增加员工旅游补助、三节贺礼礼金、员工健检），以 一般服务业 的比例略高。 福利现况大公开！尾牙预算2,059元，旅游补助7,685元 上个月，合计有26.6万名求职者透过人力银行主动应徵，预期未来3个月，主动应徵人数将持续攀升。人资学院摘要《2地区工资福利调查报告》，公开企业福利部分现况，做为求职者筛选理想企业的参考。 |
