个人简历制作01-19
抢人也抢心!2成8企业拟加码福利 :礼金、旅游、休假 大力丸 充电、餐点 小确幸 裕隆集团今年首度启动弹性调假机制,过年爽放10天,大快员心!人资学院营运长花梓馨说,换工作者评估一家企业是否理想?不只看工资,也比整体福利!企业福利若能让员工 揪甘心 ,对于企业抢才有绝对优势,今年就有2成8的企业打算加码员工福利,首重 三节礼金 、 员工旅游补助 、以及 特休假 ,也有企业从知性充电下手,也有企业让员工吃到饱,并全力满足员工挑剔味蕾。根据最新出版的《2地区工资福利调查报告》,企业尾牙每位员工预算2,059元,员工旅游每位员工预算7,685元。 有感+差异,员工福利揪甘心! 哪些福利最能触动员工心坎?资讯科技访问企业用人主管以及HR人资,三大利器为:三节贺礼、礼金(75.6%),员工旅游补助(60.8%),以及员工生日贺礼、生日假期(38.2%)。 人资学院营运长花梓馨分析,三节礼金 最实际 ,旅游假和生日假则因目前较少企业提供反而具有 最高边际效益 !摘要人资学院最新出版的《2地区工资福利调查报告》: 仅9%的企业休假天数规定优于劳基法。 仅4%的企业提供生日假。 仅8%的企业提供旅游假。 超过57%的企业不提供新进员工特休假。 68%的企业没有提供弹性休假制度。 花梓馨说,员工福利符合 劳基法 已成最低规範,企业若只强调优于劳基法还不够,更应和其他企业差异化,并让员工有感,透过福利制度突显公司在乎的企业文化和人文价值!最近两年,企业为吸引人才、留住人才,并透过福利提高员工绩效、满足员工需求,越来越多企业开始提供生日假(2014年比2013年增加2个百分点,略升到4%)和弹性休假制度(2014年比2013年增加6个百分点,提高到32%)。 ◎表1:企业特殊福利参考 资料来源:2015年1月16日截取自人力银行网站各该企业人才页中的 福利制度 说明 求职者最在意员工制度,2015年2成8企业福利加码! 求职者找工作,最在意3件事:员工制度(90.7%)、交通便利(71.3%)、工时长短及稳定性(71.1%),其中,员工制度即包含薪酬福利制度。9成的企业用人主管及人资HR认为,福利制度有利于吸引人才并提升任职意愿;平均2成8的企业今年会对福利加码(增加员工旅游补助、三节贺礼礼金、员工健检),以 一般服务业 的比例略高。 福利现况大公开!尾牙预算2,059元,旅游补助7,685元 上个月,合计有26.6万名求职者透过人力银行主动应徵,预期未来3个月,主动应徵人数将持续攀升。人资学院摘要《2地区工资福利调查报告》,公开企业福利部分现况,做为求职者筛选理想企业的参考。 |